九十一、情况分析 (第2/2页)

“庄总，不要这么客气，请坐。”乔胜利做了个手势，示意庒友溪坐下。

“第二，提出期望。我们既然要做零售行业的领军者，就要从各个方面提升我们自己。刚才两位副总也提出了改进的建议，我觉得很好。但是觉得还是不够。今天我为什么要在庆典上演出这么一幕，‘全市最低价’，而是希望这不仅仅是我们的一个口号，一个承诺，而是要倒逼一下我们自己，挖掘我们的潜力和勇气，看我们有没有引领市场的魄力。”乔胜利说到这里，神情有些激动，挥舞着拳头，目光灼热地盯着大家。

“乔总说得很对，我们采购部很惭愧，做得的确不够，售价虽然降低了，但是进价并没有达到预期，让公司损失了很多利润。接下来，我们会对供应商、厂商展开深入沟通，争取拿到更好的进货条件。不仅仅实现‘全市最低售价’，还要实现‘全市最低进价’这个目标。”刘步宇连忙起身表态，额头上都冒出了汗珠。

“刘总，坐！开会没有特殊原因，大家就不要起身了。我们是开讨论会，不是检讨会。”乔胜利笑了笑。这次，他的身子微微向后倾靠向椅背，舒缓了一下身体，然后朝大家点了一点头。

“第三，不要故步自封。想必汪总是比较了解的。目前国内的商业环境也才全面放开不久，国内的零售业人才，特别是掌握了先进的零售管理技能的人才，非常稀缺。所以，我们请来庄总他们这些在国际零售行业摸爬滚打了2、30年的行业专家，来到我们这里，领导和带领大家建设新型的零售企业。我们的期望不仅仅是建成环境优美的门店，引进先进的设备和系统，招商引流来物美价廉的商品，营造舒适快捷的购物环境，让顾客享受到极致的购物体验，取得盈利和口碑的双丰收。”乔胜利拿着笔记本念了一段话后，又意味深长地看向庒友溪等人。

庒友溪等立马迎着目光，都微微欠了一下身，表示正在洗耳恭听。

乔胜利满意地点点头，接着说：“更为重要的是，希望能培养出我们自己的优秀人才。比如，人力资源部开展的百名大学生招聘活动，就做得很好。刚才田总也说了，经过3个月的培训和实习，留下来的都已经成为骨干，成为我们的中坚力量。这个方面还要继续保持下去，不断地为我们公司提供优秀的新鲜血液。但是！”

乔胜利停顿了一下，脸色也变得凝重起来，接着说：“我们在中、高层干部的培养上始终没有起色，不仅有人触犯法律法规，差点给公司造成重大损失。而且我们对兄弟公司的中高层干部培训管理，做得相当不好，导致培训中途而废。这个方面，我们要好好检讨一下呀！”

庒友溪、汪长军听到这话，都有些面红耳赤，但都默不作声。场面有些尴尬起来。

乔胜利观察到大家表情的微妙变化，有些自嘲的说：“不好意思，话说多了，也说重了。刚才还说不开检讨会，我自己倒是食言了。”

“哪里，乔总。您批评得对，我们会在中高层干部的培训方面多下功夫。”庒友溪马上做出诚恳的歉意。

一旁的汪长军，脸色有些铁青，双手紧紧握住座椅把手，努力控制着自己的情绪。

“好了，快到12点了。明天周日，还有一场奋战，我们就此散会。大家都回去休息吧。”

乔胜利看了看手表，宣布散会。

“乔总，周一有空吗？我有事想和你商量一下。”汪长军走近，低声询问。

乔胜利抬头看了看，笑着说：“肯定得有空，我们这么长时间都没有单独坐下来，好好聊聊了。那就中午，地点你选。”