第三十一章 被嫌弃庙小 (第2/2页)

“没问题，主人对人员有什么内在要求吗？”

面对小暖的问题，

赵尧仔细想了一番。

公司的企业文化，应该是诚实、勇敢和担当。

诚实守信的人，管理起来成本比较低，最好不要太多的心眼。

他不希望整天和这帮手下斗智斗勇，很累人。

勇敢除了勇气之外，还要敢做。

面对已经越发成熟的软件和互联网产业，如果没有一颗敢做的心，那就彻底没戏了。

公司想要向前发展，大概率还是要从别人的碗里抢食物吃。

更大概率是抢行业巨头的饭碗，手底下必须要有战而胜之的决心和勇气。

担当就更好理解了，任何没有担当的人，都不可能成事，也不值得别人信任。

在他看来，具备这三种特征，配合超级人工智能，成功的概率已经非常高了。

“小暖，按照诚实、勇敢、担当、技能、思维能力五个维度考察，按照这个顺序排序。”

“小暖明白！”

“背景调查，我允许你动用特殊手段！”

他现在手上的资源不多，很难通过常规途径调查清楚。

只能让小暖动用手段，成本最低，而可信度反而最高。

“小暖明白！”

赵尧等了半个小时，小暖才说道：“主人，已经全部联系好了！”

“都答应了？”赵尧问道。

赵尧都被猎头公司弄得不自信了，

这次面试者全部答应，让他有点惊讶。

“全部答应了，统一安排在今晚9点钟线上面试！”

“为什么要安排那么晚？”

“主人，这么做是为了能够了解应聘者的生活状态！”

小暖这么一说，赵尧马上就懂了。

这就和“只有取错的名字，没有叫错的绰号”是一个道理。

最了解你的人，永远是身边最亲近的人。

通过了解应聘者的生活状态，更有利于了解应聘者本人。

“小暖做得不错！”

赵尧不得不夸赞一番小暖，简直就是他的左膀右臂。

“主人，你还没告诉我要多少人呢？”小暖说道。

“第一轮，选一个综合能力最靠前的！

如果还有合适的人，你也不要直接拒绝，就让他们等后续通知！”

他这么做的目的很简单，就是给部门主管树立威信。

一个领导的威信，主要来自三个方面。

第一个就是个人能力要强，让手底下的人信服。

第二个就是进入公司的时间要早，按资排辈在哪里都不可避免。

第三个就是个人魅力了，让手底下愿意听他的。

第一个和第三个条件，短时间内很难体现出来。

特别是同时进公司的一批人，相互有竞争关系。

加上能力又相差不大的情况下，威信更加难以树立了。

所以他才想到这个办法，就算有好几个合适的，也要分批招进公司。

这和其他公司的做法不一样。

其他公司恨不得让手底下觉得自己的位置朝不保夕。

刻意营造激烈的竞争氛围。

他不想如此，他希望公司的文化是合作和团结，弱化同事之间的竞争关系。

他讨厌毫无意义的竞争，也不想通过各种手段培养一帮“奴才”。

而是真正以相对平等的身份相处，彼此团结合作，将事情办好。