第四十一章 全智能化管理模式 (第2/2页)

唯一的难点，就是综合能力要求了。

现在的人工智能都是专项能力强，综合能力比较弱。

“主人请稍候……”

过了半个小时，小暖通知他新的人工智能已经研发完成。

“这款新的人工智能有什么特点？”

“这是关于这款人工智能详细资料！”

小暖说完，就将一个文件包打开，里面是密密麻麻的文件。

“这么多？”

“人工智能技术本就复杂，更何况是综合性人工智能，有这么多资料很正常！”

“小暖，你先简单给我讲讲！”

“其实很简单，这款人工智能除了没有独立思考能力，其他能力都不错！”

“能力会不会太强？”赵尧问道。

“不会，这款人工智能将来是作为公司的核心智能来使用。

如果太弱的话，就无法达到你的目标，总不能让我时刻盯着吧？”

听到小暖的话，才知道小暖是为了自己偷懒。

只是人工智能偷懒又有何意义？

赵尧想不明白！

“那么如何将人工智能运用到具体的产品上呢？”赵尧问道。

太先进的智能只能自己用。

“主人，我已经考虑到了这一点。

公司研发产品的时候，可以先依托这款人工智能研发产品。

等产品完成之后，可以脱离智能母体，形成专用智能，支撑产品功能。”

“你的意思是说，如果我想要研发一款翻译软件，

先利用这款人工智能研发，等测试功能没问题，

就可以让翻译软件脱离这款人工智能，单独具备智能性？”

“主人理解得没错，这款人工智能具有智能复制和脱离能力！”

“那是不是以后如果再推出各种翻译系统，不再依赖智能母体研发了？”

“是的！”小暖说道。

听到这话，赵尧觉得小暖简直太贴心了，将他的需求完全考虑进去了。

今后总部这边掌握着综合性人工智能，

而其他事业部门掌握着和自身业务强烈相关的人工智能。

既不担心人工智能的秘密暴露，又不影响旗下业务的发展。

可谓是两全其美！

“小暖，你利用这款人工智能，研发企业管理平台看看！”

“主人有什么要求？”

“要求很简单，就算公司所有管理层都没有，也不影响整个公司的运转。”

他认为只有这样，才能彻底弱化管理层的权力。

至于基层员工会不会混乱，他觉得不用担心。

所有人都可以从这套系统里面，明确自己要干的事情。

管理层的作用不在于管理，而在于制定业务发展计划和策略。

起到业务发展带头人的作用，而不是用在管人上。

“小暖明白！”

这次等了足足有一个小时，小暖才告诉他已经完成。

整套系统分成两层。

第一层属于综合决策层，总领公司所有业务和活动。

并且对企业所有业务和活动做出最终决策，是核心中枢。

第二层是用于各个部门的子系统，负责具体业务管理。

数据将会汇总到第一层，同时决策优先级低于第一层。

一般情况下，日常管理第二层智能决策已经足够了。

只有涉及多部门业务，才需要第一层做出综合决策。

在系统使用上，小暖进行了简化，没有传统管理系统那么复杂。

因为给每个员工都配备了专属的智能管理助手。

大幅提升了办公效率。

只有能切实提升员工的工作效率，降低员工的工作强度，

他们才会愿意使用管理系统，不仅不抵触，还会形成依赖。

公司全数字化管理才会顺利推行下去。