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领导们的讲话也都是这个道理,给你画画饼,说说宏图伟业什么的。开班仪式也就是这么简单的过去了。
“下面的话,大家开始签订合同,具体的信息请看大屏幕。每个人是三份劳动合同,两份诚信承诺书,两份培训服务合同。
然后投递岗位是运行管理岗位,安全管理岗位,国际和国内市场营销岗位的同学会有竞业限制协议。现在把这些东西往后传哈。每个人都要有。如果印刷有问题的话举手。”
钟鑫拿到自己的合同之后,看着大屏幕上面的信息一项项的填了进去。在最后一页郑重的签上了自己的名字。从现在开始,钟鑫的身份彻底完成了转变。变成了一个职场人,俗称——牛马。
人力资源部的同事收集了所有的合同之后说道:“这个我们会拿回去盖章,在你们最后结业的时候会发给你们一份自己留存的哈。然后今天的流程就结束了,明天早上八点半,所有人着正装在这个房间集合哈。”
第二天一早。第一节课培训的就是企业文化了,这好像对于很多企业都是必须的必修课,不过转念想想好像也是这样的,你要是连人家企业文化都不认同的话,那你也没必要在这干下去了。
“滨河航空自1993年成立至今,已经成为立足滨河,辐射全国的中大型航空公司,目前公司拥有飞机98架,执飞航线近千条,通航城市百余座。未来我们立志成为国内前列的大型航空公司。
公司目前从业人员5000余人,滨河作为主运营基地,除此之外还在长安、云中、矩州、琼城、迪化等地拥有分公司或运营基地。公司整体人员年轻化,平均年龄35岁不到。尤其是我们的领导干部队伍也是年轻化的,目前最年轻的管理干部就是你们这次培训的主管中心的中心经理,28岁。”
“哇……”
28岁就是基层领导了。这以后的路,肯定是顺顺当当的啊。
“大家不要觉得这很遥远哈。只要大家好好工作,努力学习,我的现在就是你们的未来。”
培训这个东西,大家听一听,记一记。根据发下来的教材看一看,实际上也就这么过去了。毕竟对于这些刚毕业的学生,什么都觉得新鲜,什么都觉得好玩。所以学起来也快得很了。
每天的培训跟正常上班的时间是一样的,早上八点半到中午12点,下午一点半到五点,晚上的话有时候会有一些集体活动什么的,但是大部分时间还是让他们自己解决的。因为很多人也不是滨河本地的,总要给人家一点时间出去逛一逛看一看嘛。
剩下的一些不怎么爱动的人,也就都窝在宿舍里面,桌游啊,狼人杀啊,谁是卧底啊大家就玩起来了。
要不说这入职培训是最容易培养感情的地方,这天天的凑在一起能不产生感情么。
“唉听说了么?那个财务的胡玮,和市场的梁苗俩人在一块了。”
“哈?这刚几天啊。”
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